Financement

De nombreux dispositifs de financements sont possibles selon votre contribution au financement de la formation et votre situation professionnelle.

Vous êtes :

  • Gérant salarié et ses collaborateurs (1)
  • Gérant non salarié (2)

01/ Le Financement du Gérant salarié et de ses collaborateurs.

Plusieurs méthodes de financement de votre formation s’offre à vous:

LE CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION

Critères de public éligible au CIF :
Vous avez travaillé au moins 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié dont 12 mois dans l’entreprise à laquelle vous appartenez (36 mois dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés).

Vous pouvez bénéficier d’un Congé Individuel de Formation (CIF) si la formation que vous voulez suivre n’est pas prévue dans le plan de formation de votre entreprise.
Les organismes gestionnaires du CIF (FONGECIF) vous informent et vous conseillent sur le congé individuel de formation et le bilan de compétences.

  • FONGECIF : Fonds de gestion du congé individuel de formation
  • OPACIF : Organisme paritaire agréé au titre du CIF

LE CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION (CIF – CDD)

Le CIF CDD permet aux salariés d’un contrat à durée déterminée ayant travaillé 24 mois consécutifs ou non au cours des 5 dernières années dont 4 mois consécutifs ou non sous CDD au cours des 12 derniers mois de suivre, à leur initiative et à titre individuel, des actions de formation.
L’action de formation choisie doit débuter au plus tard 12 mois après le terme du dernier CDD.
Si vous remplissez ces conditions, Vous pouvez bénéficier d’une prise en charge financière totale ou partielle (coût de la formation, rémunération, déplacements, hébergement) par le fonds de formation de l’entreprise dans laquelle vous avez exécuté votre CDD.

Qu’est-ce que le CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION (CIF) ?

Le CIF permet aux salariés d’un contrat à durée indéterminée (CDI) ayant travaillé 24 mois consécutifs ou non au cours des 5 dernières années dont 12 mois dans leur entreprise actuelle, de suivre, à leur initiative et à titre individuel, des actions de formation; Vous pouvez ainsi obtenir une autorisation d’absence d’1an pour suivre une formation à temps plein ou de 1 200 heures pour une formation à temps partiel. Pour cela, vous devez présenter une demande d’autorisation d’absence écrite à votre employeur au minimum 4 mois avant le début de la formation (2 mois pour les stages de moins de 6 mois). Si vous remplissez les conditions d’ouverture du droit au CIF, votre employeur dispose d’un délai de 30 jours pour donner sa réponse (il ne peut refuser définitivement une demande d’autorisation d’absence ; néanmoins il peut la reporter sur justification.

LE DROIT INDIVIDUEL DE FORMATION

Le DIF permet aux salariés en CDI ou CDD de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 h par an (pour un temps complet).
Ce crédit est capitalisable sur 6 ans dans la limite de 120 h. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais le choix de l’action de formation s’effectue en concertation avec l’employeur.
La formation peut se dérouler :

  • en dehors de votre temps de travail : vous percevrez alors une allocation équivalant à 50% de votre salaire net.
  • pendant votre temps de travail : vous serez rémunéré au taux normal.

Les frais de formation sont pris en charge par votre employeur ou un fonds de formation.

LA PERIODE DE PROFESSIONNALISATION

La période de professionnalisation a pour objet de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en CDI :

  • comptant 20 ans d’activité professionnelle ;
  • ou ayant plus de 45 ans (avec une ancienneté d’au moins 1 an dans leur entreprise) ;
  • ou reprenant une activité professionnelle après un congé de maternité ou parental.

Si vous remplissez ces conditions, la période de professionnalisation vous permet d’acquérir ou de renforcer vos compétences par l’obtention d’une qualification dans le domaine d’activité de votre entreprise/administration.
Elle peut être mise en œuvre à votre initiative ou à la demande de votre employeur.
Les actions de formation effectuées dans le cadre de la période de professionnalisation se déroulent en principe pendant le temps de travail. Elles peuvent toutefois également se dérouler, pour tout ou partie, en dehors du temps de travail,
Les frais de formation et la rémunération sont pris en charge par l’employeur.

LE PLAN DE FORMATION

Les organismes privés et publics peuvent financer des actions de formation dans le cadre d’un plan de formation dont le contenu est laissé à leur initiative.
Le plan de formation permet de financer les frais liés à la formation (coût de la formation, déplacements, hébergement) et de prendre en charge.la rémunération du salarié (partiellement ou en totalité).
Pour savoir si votre projet peut être financé dans le cadre du plan de formation, adressez-vous au service des ressources humaines de votre entreprise ou administration, afin de présenter la formation envisagée (contenu, organisme, durée, programme) ;  fournissez un devis de COMPETENCES CONCEPT

02/ Le Financement du Gérant non salarié.

Votre dossier de financement devra être réalisé via le FIFPL ou LES AGEFICES.
Nos Financements sont réalisés en intégralité par notre Partenaire Financeur « L’INTELLIGENCE FINANCIERE » que vous pourrez joindre par téléphone au : 06 51 19 02 15 (ou en utlisant notre formulaire de contact).

Responsable Financement : FrédérIc LOPEZ.

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